Consultas odontológicas e horário de trabalho

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Um número surpreendente de trabalhadores luta para tirar uma folga do trabalho para visitar seu dentista.

Descobrimos que mais da metade dos trabalhadores não tem permissão de folga remunerada para visitar seu dentista.

Milhões de pessoas tiveram afastamento do trabalho devido a problemas de saúde bucal no último ano. Cerca de um em cada oito (13%) tirou uma folga sem remuneração para visitar seu dentista e quase três em cada dez (29%) tiraram férias ou visitaram o dentista em seu próprio tempo.

É discricionário que uma empresa opte por dispensar um funcionário do trabalho para visitar o dentista, mas, a menos que o contrato de trabalho determine isso, não é um requisito legal.

Portanto, é possível para um empregador solicitar que sua equipe faça uma consulta odontológica fora do horário de trabalho, tire férias anuais ou recupere o tempo de outra maneira. Empregadores e funcionários devem verificar o contrato de trabalho para ver quais direitos os funcionários têm em tirar uma folga para visitas odontológicas.

A situação é ainda pior para os pais, com apenas um em cada quatro (23%) funcionários autorizados a tirar uma folga remunerada para levar seus filhos ao dentista. Aproximadamente dois terços (62%) dos pais disseram que tiraram férias não remuneradas ou férias para levar seus filhos ao dentista.

Novamente, fica a critério da organização decidir se permitem que os funcionários levem seus filhos para exames durante o horário de trabalho. Dado que as clínicas dentárias operam com horário próprio, é possível marcar consultas após a escola e o dia útil.

Se uma criança ou um familiar próximo tiver uma emergência odontológica, uma pessoa tem o direito de lidar com o problema. Isso é conhecido como “licença dependente”, mas não será pago a menos que o contrato de trabalho determine isso.

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Se um funcionário estiver desativado e sua saúde bucal estiver relacionada à deficiência, ele deverá ter direito a comparecer a uma consulta odontológica. Clique aqui para saber como deficiência pode afetar a saúde bucal de uma pessoa.

Os empregadores devem reservar um tempo para discutir as consultas odontológicas com os funcionários:

  • Comunicar o valor das consultas odontológicas e incentivar a presença regular.
  • Explicar claramente os direitos dos funcionários e a política da empresa em termos de consultas odontológicas.
  • Esclarecendo que as práticas odontológicas costumam levar os pacientes após o trabalho tradicional e o horário escolar.
  • Seja flexível e compreenda as necessidades de um funcionário se ele não conseguir marcar uma consulta fora do horário de trabalho.
  • Ofereça um ambiente confortável e um local de confiança para os funcionários e chegue a eles com preocupações sobre sua saúde.

Um número significativo de pessoas é forçado a deixar de trabalhar todos os anos desnecessariamente devido à saúde bucal.

É importante que os empregadores entendam que a saúde bucal precária está sendo cada vez mais associada a outras condições médicas mais graves, como diabetes, derrames e problemas cardíacos, que causam dificuldades ainda maiores ao absenteísmo.


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