Cinco maneiras de ser um dentista aliado melhor – New Dentist Blog

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Às 13h20 de 28 de junho de 1969, oito policiais chegaram ao Stonewall Inn e anunciaram “Police! Estamos tomando o lugar! “

Foto de Dr. Barrera

Dr. Barrera

Naquela época, as batidas policiais em bares gays não eram novidade – por anos, a polícia ultrapassava estabelecimentos estranhos para fazer prisões, extorquir dinheiro e chantagear indivíduos LGBTQ + que buscavam espaços seguros, mas dessa vez foi diferente. No momento, atos homossexuais permaneceram ilegais em todos os estados, bares e restaurantes podiam ser fechados por ter funcionários gays ou servir clientes gays. Com anos de opressão, ódio e violência contra eles, os 205 fregueses do Stonewall Inn naquela noite estavam satisfeitos.

As contas variam exatamente sobre o que deu início aos tumultos, mas, segundo relatos de testemunhas, a multidão explodiu depois que a polícia espancou fisicamente a ativista lésbica Storme DeLarverie depois que ela chorou que suas algemas estavam muito apertadas. Dizem que duas transgêneros de cor, Marsha P. Johnson e Sylvia Rivera, resistiram à prisão e jogaram a primeira garrafa na polícia. Os próximos eventos permanecem obscuros, à medida que os tumultos aumentavam e continuavam durante a noite. Os motins de Stonewall duraram seis dias e se tornaram um momento monumental para os direitos LGBTQ + nos Estados Unidos.

Um ano depois, em 28 de junho de 1970, a primeira marcha do orgulho do país ocorreu em Nova York.

Agora, 50 anos depois, enquanto muito progresso foi feito, os indivíduos LGBTQ + permanecem oprimidos e discriminados, especialmente no campo da assistência médica. Felizmente, organizações como a Rede dental da igualdade de Houston criaram uma plataforma para conscientizar as disparidades de saúde que a comunidade queer enfrenta, além de educar os profissionais de odontologia sobre como atender melhor essa população. Enquanto os cuidados de saúde e a odontologia continuam progredindo, a única maneira de termos uma verdadeira igualdade é através da aliança de nossos colegas heterossexuais e de pessoas em posições de liderança.

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Aqui estão cinco maneiras de se tornar um aliado melhor e garantir que seu escritório seja acolhedor para a comunidade LGBTQ +.

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  1. Reconheça seu privilégio e use-o para sempre
    • É difícil entender as realidades da discriminação sem experimentá-las em primeira mão. Essas vantagens sociais são conhecidas como privilégio e não são necessariamente uma coisa ruim, se podemos reconhecê-lo. Simplesmente existir como pessoa heterossexual é um privilégio por inúmeras razões, como não ser demitido de seu emprego por sua sexualidade e ser capaz de segurar a mão de seu parceiro em público sem medo. Reconheça que você não é responsável pela discriminação, mas é responsável pelo que faz com esse conhecimento, como segue adiante e o que faz com seu privilégio.
  2. Aprenda e use idioma inclusivo
    • É importante para todos nós, mas especialmente para os profissionais de saúde, usar as palavras e os pronomes certos ao se referir a alguém ou ao descrever sua identidade de gênero ou orientação sexual. Não assuma a identidade de gênero ou a orientação sexual de alguém e pergunte se você não tem certeza e se é apropriado. Uma lista de alguns termos básicos de LGBTQ + pode ser encontrada em: https://www.hrc.org/resources/glossary-of-terms
  3. Sinta-se à vontade para se sentir desconfortável
    • Você pode cometer erros ao tentar ser um aliado melhor no início, e tudo bem. Cometer erros não intencionais é como o aprendizado acontece. Também pode ser difícil mostrar sua aliança, com medo de que amigos ou pacientes não compartilhem suas mesmas crenças. A defesa de seus valores durante essas difíceis conversas e encontros o tornará um aliado mais confiante e o respeito de outros pacientes e funcionários.
  4. Seja visível como um aliado
    • Muitas vezes, a menor coisa pode causar um grande impacto. Pequenas coisas, como decorar seu consultório para o mês do orgulho, publicar uma postagem nas mídias sociais ou anunciar em uma revista LGBTQ +, mostrarão seu apoio como profissional dentário afirmando LGBTQ +.
  5. Não minimize minha estranheza
    • Não sei contar quantas vezes me disseram algo como “Eu não sabia que você era gay” ou “Ah, mas você não é aquele gay. Cada pessoa estranha relaciona-se com sua estranheza de maneira diferente, portanto, dizer a alguém que você não reconhece ou pensa sobre sua estranheza não é um elogio e nos faz sentir que você pensa em nossa estranheza como algo que é melhor não ser dito.
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Dr. Alex Barrera é um blogueiro convidado do New Dentist Now e pratica odontologia geral na Avenue 360 ​​Health & Wellness em Houston, Texas. Ele se formou em 2017 na Faculdade de Odontologia da Universidade do Texas em Houston e é membro de várias organizações, incluindo a American Dental Association, a Hispanic Dental Association, a Greater Houston Dental Association e a Houston Equality Dental Network. Atualmente, ele atua como presidente do Novo Comitê de Dentistas da Hispanic Dental Association e está na classe atual do Instituto de Diversidade em Liderança da ADA. O Dr. Barrera é participante do National Health Service Corps e ex-alunos do Albert Schweitzer Fellowship Program. Nas horas vagas, ele gosta de ler, cozinhar e se manter ativo com o CrossFit e o Yoga.



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